Prozessbegleitung & Verhaltensentwicklung

Ziele

Entwicklung von Führungs-, Sozial- und personalen Kompetenzen
Verhalten entwickeln, Selbstkenntnis und Wahrnehmung trainieren, Bewusstsein schaffen, anwenden und reflektieren, verknüpfen mit der Realität

Prozess

  1. Überprüfung der Ziele und Erwartungen
  2. Auseinandersetzung mit Wissen und Theorie
  3. Transfer in die Realität
  4. Reflexion gewährleisten


Aufgabe Coach

Prozess leiten und begleiten
Methodenrepetoire, z.B. aktives Zuhören, gezielte Fragestellungen, Feedback, Visualisierung, Arbeitsaufträge, Aktionsplan

Coaching Verständnis

Wirksame, freiwillige und individuelle Begleitung von Personen in unterschiedlichen Lebenssituationen mit dem Ziel der Erhöhung der Handlungskompetenzen. Eine Bewusstmachung, eine Anregung über sich selbst nachzudenken und mit Unterstützung eigene Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Denn nur mit Bewusstmachung kann eine Verhaltensänderung erfolgen! Ich arbeite nach den Grundlagen des ziel-, lösungs- und ressourcenorientieren Ansatzes. Coaching ist somit zukunftsorientiert.

→ Prozessbegleitung & Verhaltensentwicklung PDF zum Downloaden

@WERK – individuell, kompetent und nachhaltig